Blog

Passief, latent of actief? Bereik alle geschikte kandidaten!

Het zoekgedrag van werkzoekenden is heel verschillend. Het is goed om inzicht te hebben in dit zoekgedrag zodat u hier als werkgever op in kunt spelen. Er zijn grofweg drie soorten werkzoekenden te onderscheiden: passief, latent en actief. Wij leggen uit wat deze drie vormen van werk zoeken voor u betekenen. Passief Passieve werkzoekenden zijn […]

Lees verder

Wat voor kleding draag jij op snikhete dagen?

Het is een vraag die vrijwel ieder jaar de kop opsteekt: wat trekken we aan als werkkleding op snikhete dagen zoals we die vorige week beleefden? Een stratenmaker bijvoorbeeld is daar redelijk vrij in, maar hoe zit dat met mensen die werkzaam zijn op kantoor? Wat kan wel en wat kan niet qua kleding bij […]

Lees verder

Laaggeletterdheid geeft risico op de werkvloer

Wie niet kan lezen of schrijven, heeft meer kans om op het werk een ongeluk of fout te maken. Dat blijkt uit een studie van Stichting Lezen & Schrijven. In de schoonmaakbranche komen deze problemen het vaakst voor. Veertig procent van de interieurverzorgers kan geen etiketten op schoonmaakmiddelen lezen of een takenlijst afwerken. Ook een […]

Lees verder

Maak van uw sollicitatieproces een Candidate Experience

Het sollicitatieproces is vaak een lang proces waarin veel CV’s moeten worden doorgelezen en veel sollicitatiegesprekken plaatsvinden. Dit kan voor beide partijen een ingewikkeld proces zijn. Maar hoe kunnen we dit gemakkelijker maken. Hier een aantal tips om van uw sollicitatieproces de perfecte candidate experience te maken. Vacature Het begint bij de vacaturetekst. Bij het […]

Lees verder

Vaderschapsverlof wordt bijna niet opgenomen

Vaders in Nederland nemen bijna geen ouderschapsverlof op. Slechts één op de tien papa’s maakt er gebruik van. Dat blijkt uit onderzoek van kenniscentrum Rutgers. Volgens Rutgers willen vaders wel meer betrokken worden bij de zorg van hun kinderen, maar durven ze dat niet. Ze missen op het werk gebrek aan steun en aanmoediging om […]

Lees verder

4 op de 5 Nederlanders heeft liever vaste baan dan flexwerk

De arbeidsmarkt is de laatste jaren flink veranderd. Door de digitalisering vinden er verschuivingen plaats in het soort banen. Met de opkomst van platformen als Uber, Thuisbezorgd en Deliveroo zijn er steeds meer mensen met een flexibele baan. Onder flexwerkers verstaan we onder andere oproepkrachten (18%) en zzp’ers (28%). Van de werknemers met een flexibele […]

Lees verder

De voordelen van BrabantWerkt